Cercare lavoro non è mai facile, specialmente per chi esordisce nel mondo professionale. Mentre molti laureati hanno difficoltà a trovare il primo lavoro, Hashim Mahmoud è riuscito a ottenere il suo in pochi mesi, utilizzando in modo strategico LinkedIn. La sua strategia era basata su un approccio mirato al networking: in pochi mesi, il 30enne ha contattato 1.200 professionisti, ha effettuato 150 colloqui e ha ricevuto in seguito una proposta di lavoro al suo profilo perfettamente adatto. Hashim oggi lavora come manager di strategia e operazioni presso Angi, un marketplace online per servizi domestici.

Riferendosi al proprio percorso, Hashim racconta a Business Insider: “Ho contattato più di 1.200 persone su LinkedIn, ho parlato con circa 150 di loro e condotto circa 20 colloqui prima di ottenere questa posizione.” Il processo era piuttosto organizzato: Mahmoud ha tenuto traccia del proprio network creando una tabella. Si concentrava su individui che voleva conoscere meglio o che lavoravano in ruoli che lo interessavano. Ogni richiesta di contatto su LinkedIn includeva un messaggio personalizzato, dove non chiedeva aiuti diretti, ma esprimendo interesse per un breve scambio.

Per non perdere il contatto, Mahmoud inviava ulteriori messaggi a coloro che non rispondevano. Con il sistema di notifiche LinkedIn, sapeva in tempo reale quando qualcuno accettava la sua richiesta, segno che la persona era attiva in quel momento e più propensa a rispondere rapidamente. Questi incontri avevano un obiettivo informativo: Mahmoud ha condiviso informazioni sulle sue esperienze ma ha anche posto numerose domande sui percorsi di formazione e carriera altrui, sulle competenze richieste nel loro settore e sulla cultura dell’ambiente lavorativo.

Alla fine di molti colloqui, chiedeva se le sue competenze fossero in linea con quelle desiderate dal team con cui aveva parlato. Se qualcuno non riteneva fosse il candidato giusto, Mahmoud chiedeva comunque se fosse possibile mantenere un contatto regolare o se potesse essere introdotto a persone nel loro network. Dopo ogni interazione, inviava un messaggio ringraziando la persona per il tempo dedicato. Il vantaggio di queste conversazioni era, per lui, l’accesso a informazioni non trovabili nei normali annunci di lavoro.

Ha spesso raccontato che attraverso il networking ha acquisito maggiore sicurezza in sé stesso. “Molte domande tendevano a ripetersi, e con ogni colloquio mi sono sentito sempre più a mio agio nel presentare il mio percorso e le mie competenze,” ha dichiarato Mahmoud. Nonostante alcuni colloqui possano non portare immediatamente a un’offerta di lavoro, è comunque un modo efficace per aprirsi a nuove opportunità.

Una strategia che porta risultati

La sua attenzione al dettaglio e il networking ha portato un risultato concreto. Ha incontrato un ex collega il cui collega aveva lavorato in un’azienda interessante e che non aveva mai visto annunci di lavoro aperti. “Un mese dopo il nostro colloquio, lei si è ricordata di me e mi ha detto che una posizione era aperta presso l’azienda dove lavorava,” ha ricordato Mahmoud. Ha immediatamente inviato le sue informazioni e ha ottenuto l’offerta di lavoro.

Per raggiungere questo obiettivo, Hashim riconosce che il processo richiede molte ore di lavoro e dedizione. “La maggior parte delle persone non riceve una risposta immediata, e spesso ci sono rifiuti. Tuttavia, perseverare è essenziale,” spiega. Nonostante le richieste di contatto siano numerose, lui le vede come opportunità di sviluppo personale, non solo professionale.

I vantaggi di una strategia passo per passo

Hashim Mahmoud ha seguito un piano mirato con diversi punti chiave:

Pianificato e creato una tabella per tracciare i progressi del contatto;
Invio di richieste di contatto su LinkedIn accompagnate da messaggi personalizzati;
Creazione di una lista di persone chiave e settori di interesse;
Utilizzo di notifiche per interagire con il network;
Rispetto del tempo con cui le persone rispondevano, evitando pressioni;
Seguito costante dopo ogni colloquio;
Condivisione di esperienze e chiedere consigli per migliorare;
Utilizzo del networking per acquisire informazioni aggiuntive per ottenere nuove opportunità.

Questi passaggi hanno dimostrato che la costanza e l’apprendimento continuo giocano un ruolo fondamentale. Hashim non ha solo ottenuto un lavoro, ma ha anche ampliato il proprio network, migliorando le sue possibilità di crescita professionale.

Il networking e la sua evoluzione nel tempo

Come dimostra la storia di Hashim Mahmoud, il networking su LinkedIn è un metodo efficace per ottenere lavoro. Secondo i dati raccolti durante il suo percorso, quasi tutti i professionisti con cui ha parlato lo hanno accolto in modo positivo. Il successo deriva dal fatto che i messaggi personalizzati e i colloqui brevi e mirati suscitano interesse e creano relazioni significative.

Nel 2026, sempre più persone stanno utilizzando LinkedIn come strumento di ricerca lavoro. Il 13% degli utenti LinkedIn ha dichiarato di trovarsi lavoro direttamente tramite questa piattaforma. Inoltre, il 63% dei manager di reclutamento afferma di consultare LinkedIn per valutare i candidati.

I dati sottolineano l’importanza di sfruttare LinkedIn non solo come un mezzo per postare il proprio profilo, ma come uno strumento per costruire relazioni genuine. Il risultato: nuove opportunità e un percorso professionale più soddisfacente.

Conclusione

La storia di Hashim Mahmoud mostra che, anche in condizioni difficili, è possibile trovare lavoro grazie a una buona strategia e impegno. Contattare molte persone su LinkedIn, mantenere un approccio professionale, e dimostrare interesse possono fare la differenza. Il networking, quando eseguito con una pianificazione coerente, crea non solo opportunità professionali, ma anche un’esperienza più arricchente per il candidato.