Che fine ha fatto il lavoro da remoto in Italia?

La distanza tra le dichiarazioni dell’industria e quelle che emergono analizzando in profondità gli annunci di lavoro italiani è un tema sempre più importante. Il lavoro da remoto, l’intelligenza artificiale e la sostenibilità sono temi al centro del dibattito pubblico, ma il mercato mostra segnali diversi. Il lavoro da remoto, ad esempio, non è così diffuso come si potrebbe pensare, e la sostenibilità non sempre trova applicazione reale.

Lavoro da remoto: quando i numeri parlano

Nel settore bancario italiano, analizzando 77 annunci di lavoro pubblicati a febbraio 2026, emergono dati sorprendenti: solo 3 annunci su 77 menzionano la possibilità di lavorare da remoto, un totale di appena 4%. Questo dato mostra una chiara distanza tra le attese generative dell’ultimo periodo e la realtà concreta.

La consulenza tecnologica non mostra una situazione migliore. Tra i 329 annunci analizzati, il full remote compare in meno dell’1% dei casi, mentre la modalità ibrida è presente nel 27% degli annunci. Più della metà degli annunci non dichiara una politica di distanza dal lavoro. Questo scenario conferma che l’idea di una transizione strutturale al lavoro da remoto, diffusa durante la pandemia, sembra essere ormai tramontata.

Intelligenza artificiale: quando i numeri tradiscono le aspettative

Se fino a poco tempo fa le aziende sembravano correre a cercare esperti di intelligenza artificiale, i numeri dei dati analizzati raccontano un’altra storia. Nel settore bancario, su 77 annunci, solo 3 sono esplicitamente dedicati all’intelligenza artificiale.

Nella consulenza tecnologica, la situazione è leggermente migliore ma non di molto: su 329 annunci, ne dedicati all’intelligenza artificiale sono 17, una percentuale che non supera il 5%. Questo conferma che, pur essendo riconosciuta la sua importanza, l'intelligenza artificiale rimane un’area marginale rispetto al complesso fabbisogno del mercato del lavoro.

Un'ulteriore analisi mostra che la domanda in ambito tecnologico è più ampia di quanto suggerisca il dibattito: i consulenti ERP e CRM rappresentano il 13% degli annunci, i software developer il 12%, e gli ingegneri di infrastrutture il 11%. Intelligenza artificiale e cybersecurity sono tra le meno rappresentate, nonostante il clamore mediatico a loro dedicato.

Sostenibilità: gap tra dichiarazioni e azione

La sostenibilità appare un tema molto presente nel dibattito accademico e politico, ma manca nei fatti. Se i corsi universitari che richiamano la sostenibilità sono cresciuti in modo evidente (da 23 a 185 nel periodo 2015-2024), lo stesso non si può dire per la domanda nel mercato del lavoro.

Nel 2025, gli annunci su LinkedIn che menzionavano la sostenibilità come caratteristica principale dell’incarico erano 565, una media di 47 al mese. A fronte di 2.421 laureati in ambito sostenibilità, il mercato risulta estremamente distante dalla capacità produttiva.

A gennaio 2026 si osserva un lieve miglioramento: gli annunci sono raddoppiati a 126, ma restano comunque pochi rispetto all’offerta. Il problema non riguarda solo la quantità. Si osserva una tendenza a “applicare” semplicisticamente l’etichetta green a posizioni che in realtà non contribuiscono alla transizione ecologica e sostenibile. Questo fenomeno si applica, ad esempio, a consulenti venditori di pannelli fotovoltaici, auditor ambientali o esperti di rendicontazione in enti finanziari.

Lezioni per il futuro: proposte concrete per le aziende

Gli annunci di lavoro possono essere utili non solo per capire dove si è, ma anche per immaginare dove si dovrà essere. C’è un’opportunità per le aziende di diventare attrattive per il mercato con politiche chiare.

Prima di tutto, essere espliciti sull’opportunità di lavorare da remoto o in modalità ibrida. Nella maggior parte dei casi, i candidati non trovano informazioni chiare e il mancato chiarimento diventa una barriera. Questa chiarezza è una strategia concreta per distinguersi in un mercato sempre più competitivo.

C’è poi una questione che va ben oltre la semplice politica aziendale: l’investimento sull’innovazione tecnologica. Secondo Istat, nel 2025 soltanto il 19,9% degli italiani tra i 16 e i 74 anni ha utilizzato strumenti di intelligenza artificiale generativa negli ultimi tre mesi. Questo dato colloca l'Italia quasi all'ultimo posto in Europa (penultimo). Mantenere questa distanza rispetto alle competenze necessarie all’innovazione significa correre un rischio concreto per il futuro.

Infine, per quanto riguarda la sostenibilità, c’è un problema condiviso tra le imprese e le università. Oggi ci sono laureati in sostenibilità che non trovano occupazione commisurata alle loro competenze. Le aziende hanno il compito di costruire una cultura che porti a ricercare veramente figure specifiche, e non a incollare il verde dove prima c'era un’altra etichetta. Dall'altra parte, il sistema formativo deve lavorare per trasmettere questa cultura alle nuove generazioni di imprenditori, favorendo l'intraprendenza e creando imprese sostenibili fin da subito.

Conclusioni

I dati degli annunci di lavoro raccontano una verità diversa da quella che emerge dal dibattito pubblico. Il lavoro da remoto è molto meno diffuso di quanto si potrebbe immaginare, l’intelligenza artificiale è più rumorosa che concreta e la sostenibilità, pur essendo oggetto di investimenti formativi enormi, non è sempre seguita da un’azione concreta nel mercato del lavoro.

Per le aziende, invece, c’è un compito chiaro: investire su chiarezza, innovazione e cultura. Senza di queste, la distanza tra dichiarazioni e azione rimarrà il tratto caratteristico di un mercato che non riesce a rispondere in modo completo alle esigenze che ci sono.